次世代法に基づく行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和6年1月1日～令和9年12月31日までの4年間

２．内容

＜対策＞
●令和6年1月～ 従業員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●令和6年2月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

＜対策＞
●各年 １月 有休休暇取得予定票の掲示や、取得状況をとりまとめる
●各年 各月 ミーティング等で有休休暇取得を促す